趙志海 先生（經理）
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融入晉志德團隊,提升自我價值
發(fā)布時間：2011-06-15 8:23:25 發(fā)布人： 來源：晉志德機械
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信任晉志德團隊，嚴格執(zhí)行團隊決議
信任是一個公司穩(wěn)定發(fā)展的基礎，是一個優(yōu)秀團隊成功的基石。作為晉志德團隊的一員，要條件就是信任團隊所作出的決定。因為只有建立牢固的信任，團隊工作才能順利開展，當遇到困難時，我們才能真正同心協(xié)力共度難關。也許你不是完全滿意每一次的團隊決議，有時可能還覺得自身的權益受損，但是做為晉志德團隊的一員你應該明白，晉志德永遠是以保障客戶利益為前提的，這樣就決定不能每一次都保證每一個員工的利益。
晉志德作為一個高績效的團隊，一旦作出決議后，每個晉志德人就該拋棄個人的主觀想法，告訴自己"信任團隊，合理的分工才能做到好"，和團隊成員一起共同的完成團隊的決議。
真誠的稱贊別人
真誠的贊美是好的團隊潤滑劑，因此在別人獲得沖床訂單時，別忘記給予真誠大方的贊美。不過在這里要注意一點，"大方"是"不吝嗇"的意思，不用刻意去夸大性的稱贊，真誠的贊美和祝賀就是好的了。
比如當同事給你的工作提供幫助時，別忘記送上真誠的感謝。
學會共享經驗，用心的融入團隊
分享經驗，是團隊發(fā)展的動力。身為晉志德團隊的你，必須學會分享經驗和共同合作，即使有些時候，自己一個人做事可能遠比跟大家一起做來得有效率，但為了團體長遠的發(fā)展，我們仍要學會跟大家分享自己的知識和經驗："這是我自己的解決方法"，并耐心詢問每個人是否有其他的看法："不知道大家有沒有更好的方法?"
學會主動承擔問題解決的責任
學會承擔責任能讓我們更快的成長，也能讓自己得到更多的鍛煉。有問題，大家坐下來討論該如何處理，一旦有了結論，優(yōu)秀的晉志德人就會仔細思考問題所在，主動承擔解決的責任："確實如此，我們的確該檢討沖床售后服務的流程，如果大家同意的話，我愿意先擬個修正方法，然后在周五開會時提出來作為修改的參考。大家覺得怎么樣?"
這個做法的關鍵在"主動"二字，在別人未開口要求前，先表達出愿意去承擔的意愿，這樣既讓自己得到鍛煉，也讓別人更多的認識你，這就是團隊精神的完美呈現(xiàn)。
要成為晉志德團隊優(yōu)秀的一員不難，關鍵在于多一份付出多一份努力，真誠的付出，你就能收獲真心的回報。
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